• Watchlist
UeberUns-KontaktKarriere
UeberUns-KontaktKarriere

Werden Sie Teil der Consorsbank Wir sind mehr als eine Bank

Sind Sie bereit für etwas Neues?

Wer bei uns ankommt, kann spüren, was uns prägt. Denn genau wie die Consorsbank als Ganzes, sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur fachlich fit – Sie bringen etwas mit, was in unserer Branche nicht alltäglich ist: eigene Ideen, Kreativität, Spontanität sowie Offenheit für Veränderungen und Innovationen.

Nur so können wir bleiben, was wir sind: eine der größten und erfolgreichsten europäischen Direktbanken. Werden auch Sie Teil von der Consorsbank und Teil von Europas drittgrößter Bankengruppe, der BNP Paribas.

 

  • Arbeitswelt

    Wie wir organisiert sind: unsere Unternehmensbereiche

    Privatkunden

    Hier kümmern wir uns um das Wichtigste: unsere Kunden. Ob klassisches Girokonto, langfristiger Vermögensaufbau oder tagesaktueller Handel mit Wertpapieren – wir betreuen alle unsere Kunden ausgezeichnet und genau so, wie sie es gerade brauchen, also z.B. telefonisch, schriftlich oder per Chat.

    Operation & Organisation

    Dieser Unternehmensbereich ist zweigeteilt:

    1. Banking: alle administrativen Tätigkeiten von Kontoeröffnung und -verwaltung bis zur Abwicklung sämtlicher Zahlungsaufträge 
    2. Securities: eines unserer Herzstücke – hier wickeln wir unser gesamtes Wertpapiergeschäft ab.

    Informationstechnologie (IT)

    Unser IT-Bereich ist mit seinem Data Center und der IT-Entwicklung von internationaler Bedeutung für uns. Egal ob für Deutschland, Frankreich oder Spanien – die neuen Finanztools für alle Consorsbank-Niederlassungen entstehen bei uns.

    Functions

    Unsere Stabsabteilungen haben wir in diesem Unternehmensbereich zusammengefasst. Das sind unter anderem Rechts- und Personalabteilung, Marketing sowie Controlling und Rechnungswesen.

    Wie wir Sie fördern: unsere Consorsbank Akademie

    Wir wollen besser sein als andere Banken – und helfen unseren Mitarbeitern deshalb dabei, selbst besser zu werden.

    In der Consorsbank Akademie werden sämtliche Themen der Personalentwicklung behandelt. Denn motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind das wertvollste Gut jedes Unternehmens. Die Angebote und Förderprogramme richten sich dabei an sämtliche Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte aus allen Bereichen. Im Fokus des umfangreichen Weiterbildungsangebots stehen die Führungskräftequalifizierung, die Entwicklung der Persönlichkeit- und Sozialkompetenz, die fachliche und methodische Unterstützung der Kundenbetreuungs- und Beratungseinheiten sowie Fach- und Methodentrainings.


    In den angebotenen Schulungen werden dabei themen- und zielgruppenabhängig sowohl Wissen vermittelt als auch Softskills entwickelt, stets mit dem Fokus einer hohen Anwendbarkeit in der Praxis. Sie profitieren zudem von individuellen Entwicklungsplänen, die mittel- und langfristige Ziele definieren. Zur Qualitätssicherung werden die Maßnahmen kontinuierlich reflektiert und das Feedback der Teilnehmer analysiert, so dass eine permanente Optimierung der Maßnahmen sichergestellt ist.

    Wo Sie für uns arbeiten können: unsere Standorte in aller Welt

    Sie wollen neue Erfahrungen sammeln und in anderen Ländern arbeiten? Willkommen bei der Consorsbank. Je nach Aufgabe und Funktion können Sie ins Ausland wechseln - praktisch überallhin auf der Welt innerhalb von BNP Paribas.

  • Benefits

    Was wir Ihnen sonst noch bieten: unsere Zusatzleistungen

    Neben einem hervorragenden Betriebsklima, kompetenten Kollegen und interessanten Projekten sprechen noch mehr Gründe dafür, bei uns anzufangen.

    • Gewinnbeteiligung: Sie profitieren direkt von unserem gemeinsamen Erfolg.
    • betriebliche Altersvorsorge: Mit dem Testsieger BVV können Sie das Alter entspannt auf sich zukommen lassen.
    • Zeitwertkonten: Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit z.B. Möglichkeit einer Vorruhestandsregelung, Teilzeit oder Sabbatical
    • 0,5% mehr Zinsen auf Ihr Tagesgeld
    • Zuschuss VGN-Ticket/DB-Jobticket: Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommen Sie entspannter und dank Zuschuss auch günstiger zur Arbeit.
    • Kindergartenzuschuss: monatlich 50 Euro für die Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder
    • Sodexo-Restaurantschecks, mit denen Sie in der Nähe Ihr Essen bezahlen können
    • flexibel arbeiten: variable Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit oder individuelle Teilzeitregelungen 
    • bis zu zwei Tage Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
    • Gruppenunfallversicherung für den Fall der Fälle

    audit_bf_z_08_rgb_7
    Kununu Open Company
    Total E-Quality
  • Diversity

    Diversity bei der Consorsbank

    Diversity wird bei der Consorsbank als ganzheitlicher Ansatz verstanden - das heißt jede Form von sichtbarer und unsichtbarer Vielfalt wird berücksichtigt.

    Um der Bedeutung von Diversity Ausdruck zu verleihen hat die Consorsbank die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

    Charta der Vielfalt - Diversity bei Cortal Consors

    Hierbei handelt es sich um eine Selbstverpflichtung von Unternehmen zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung von Menschen im Arbeitsleben. Die Consorsbank hat sich verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Dadurch soll eine offene Unternehmenskultur etabliert werden, in der man Mitarbeiter/Innen mit einbezieht, sich gegenseitig respektiert, die unterschiedlichen Talente in der Belegschaft und im Arbeitsfeld erkennt und nutzt, um Märkte optimal zu bedienen.

    Frauen Karriere Index

    Die Consorsbank setzt sich aktiv für die Frauenförderung im Unternehmen ein. So nahm die Consorsbank etwa bereits an den Erhebungen des Frauen-Karriere-Indexes (kurz: FKi) teil. Der Frauen-Karriere-Index, gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, ist eine Initiative, um das Management der Aufstiegschancen von Frauen in Unternehmen zu unterstützten.

  • Gesundheit

    Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Die Consorsbank wurde nach Auswertung des Qualifizierungsbogens zum Corporate Health Award 2012 in die Kategorie „Exzellenz“ eingestuft, auditiert und als Corporate Health Company ausgezeichnet.

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und damit auch die Gesundheit der Mitarbeiter, ist bei der Consorsbank:

    • ein fester und sehr bedeutsamer Bestandteil der Personalstrategie
    • entsprechend in den Führungsleitlinien verankert
    • in einer entsprechenden Projektgruppe "Betriebliches Gesundheitsmanagement" etabliert

    Ziel ist es, nachhaltig eine hohe Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu schaffen bzw. wiederherzustellen.

    Das betriebliche Eingliederungsmanagement als weiterer Bestandteil der Gesundheitspolitik von der Consorsbank ist ebenso fest in die Inhalte des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingebunden wie die Schulung von Führungskräften zum Thema "Gesundheit". 

     

    Mitarbeiterangebote rund um das Thema "Gesundheit"

    • mobile Massage
    • ergonomisches Mobiliar
    • Gesundheitstage
    • hausinterner Freizeitclub (Yoga, Rückenkurse, Fußball, Badminton, Laufen)

    Als Rückmeldung zur Wahrnehmung und Nutzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie als Erfolgskontrolle dient neben regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften die jährliche Gesundheitsumfrage.

     

    Statement zum betrieblichen Gesundheitsmanagement von Kai Friedrich

    "Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist bei uns eine Säule der familienfreundlichen Personalpolitik, für die wir bereits mehrfach ausgezeichnet wurden. Denn ein gesunder Mitarbeiter ist sicher ein Gewinn für das Unternehmen - noch mehr aber für seine Familie.“

  • Beruf & Familie

    Familienfreundlichkeit bei der Consorsbank

    Von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhielt die Consorsbank für die Initiative „Worklife“ das Audit "beruf und familie" bereits zum zweiten Mal. 

    Arbeitszeitmodelle

    Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit.

    Cortal Consors - Audit BerufundFamilie für "Worklife"

    Kinderbetreuung

    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen bei der Kinderbetreuung durch Belegplätze in firmennahen Kinderkrippen.

     

    Ferienbetreuung

    In den Oster- und Sommerferien kooperiert die Consorsbank mit KooMiKi. KooMiKi bedeutet „Kooperation Mitarbeiterkinder" und steht für ein Kooperationsprojekt von zehn Unternehmen im Nürnberger Raum. Die Kinder unserer Mitarbeiter/-innen erhalten somit eine wochenweise Ferienbetreuung in diversen Themen-Camps: z.B. im Sportcamp, Musikcamp oder Englischcamp.

     

    Familienzimmer

    Wenn alle Stricke reißen können Mitarbeiter/-innen ein kindgerecht gestaltetes Familienzimmer in Anspruch nehmen, d.h. der/die Mitarbeiter/-in kann dort unter Aufsicht seines/ihres Kindes einige Stunden arbeiten, wenn eine anderweitige Betreuung des Kindes nicht möglich ist.

     

    Flexible Workstations

    Im Bedarfsfall können zur Verfügung stehende Laptops mit nach Hause genommen werden, um von dort Arbeitsaufgaben erledigen zu können.

     

    Kontakt halten

    Mitarbeiter/-innen in familienbedingter Auszeit (z.B. in Elternzeit) und ruhenden Arbeitsverhältnissen erhalten regelmäßig relevante Informationen z.B. durch den unternehmensinternen Newsletter. Wir organisieren jährlich einen Brunch für Mitarbeiter/-innen in Elternzeit, um das Kontakthalten zu erleichtern. Daneben werden diese Mitarbeiter/-innen zu den großen Events mit eingeladen (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier).

    Mit Prädikat

    Wegen seines großen gesellschaftlichen Engagements für Diversity und Chancengleichheit hat die Consorsbank das begehrte Prädikat TOTAL E-QUALITY erhalten. Konkrete Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind zum Beispiel die Förderung von Frauen bei der Führungskräfteentwicklung und die aktive Elternzeitgestaltung.

    Total E-Quality Prädikat

Wir sind für Sie da: 0911 - 369 30 00 (Halten Sie als Kunde bitte Ihre Kontonummer bereit.)

0911 - 369 30 00 Schreiben Sie uns